PUTZFRAUEN 2026: KOSTEN, ERSPARNISSE UND TIPPS FÜR SCHWEIZER HAUSHALTE

Wer 2026 in der Schweiz eine Putzfrau beschäftigt, sollte die Kosten nicht nur am vereinbarten Stundenansatz festmachen. In der Praxis entscheiden auch Reinigungsumfang, Region, Anstellungsform und die administrative Abwicklung darüber, was am Monatsende tatsächlich anfällt. Ein klarer Blick auf Lohn, Nebenkosten und Rahmenbedingungen hilft, Überraschungen zu vermeiden.

Aktuelle Stundenlöhne im Überblick

In der Schweiz gibt es keinen einheitlichen nationalen Stundenlohn für Haushaltshilfen, weshalb sich die Vergütung meist an regionalen Marktwerten, Qualifikation und den geltenden Mindestvorgaben orientiert. Häufig wird ein Bruttostundenlohn vereinbart, dazu kommen je nach Modell Ferienentschädigung und Arbeitgeberbeiträge. In manchen Kantonen gelten Mindestlöhne, die auch Privathaushalte betreffen können. Zusätzlich existieren in der Hauswirtschaft Mindestlohn-Regelungen über Normalarbeitsverträge, die nach Qualifikationsniveau unterscheiden können. Für eine belastbare Planung ist daher sinnvoll, die kantonalen Vorgaben und die konkrete Einstufung (ungelernt/angelernt/ausgebildet) zu prüfen.

Einflussfaktoren auf die Vergütung

Der Stundenlohn wird in Schweizer Haushalten oft durch mehrere Faktoren geprägt: Erstens die Einsatzart (regelmässige Unterhaltsreinigung vs. Grundreinigung). Zweitens die Anforderungen (z.. Bügeln, Backofen, Fenster, Tierhaare, empfindliche Oberflächen) und ob Reinigungsmaterial gestellt wird. Drittens spielen Tageszeiten, Schlüsselübergabe und Vertrauensaufwand eine Rolle. Viertens wirkt sich der rechtliche Status aus: Bei einer Privatanstellung sind Sozialversicherungen und Unfallversicherung mitzubedenken; bei Vermittlung/Agentur sind diese Kosten häufig im Tarif eingepreist. Auch Sprachkenntnisse, Erfahrung und Referenzen können sich auf die Vergütung auswirken, ohne dass dies automatisch etwas über die tatsächliche Reinigungsqualität aussagt.

Monatliche Aufwendungen bei regelmäßiger Reinigung

Für die Monatskosten ist entscheidend, wie viele Stunden pro Woche realistisch sind. Als Orientierung: 2 Stunden pro Woche ergeben im Monatsdurchschnitt rund 8–9 Stunden, 3 Stunden pro Woche etwa 13 Stunden. Wird ein Bruttostundenlohn vereinbart, kommen Arbeitgeberanteile (z.. AHV/IV/EO, ALV), Unfallversicherung und je nach Abmachung eine Ferienentschädigung hinzu; bei einem Nettolohnmodell muss transparent geklärt werden, wer welche Beiträge übernimmt. Auch „versteckte“ Kostentreiber sind typisch: Zusätzliche Aufgaben (z.. Kühlschrank, Fenster), kurzfristige Zusatztermine oder der Wechsel von Unterhalts- zu Grundreinigung können den effektiven Monatsbetrag deutlich verändern. Praktisch bewährt sich eine Aufgabenliste pro Besuch und ein fixer Turnus, damit der Aufwand stabil bleibt.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitgeber im Privathaushalt

Wer privat anstellt, wird rechtlich zum Arbeitgeber im Privathaushalt und übernimmt Pflichten: Lohnabrechnung und Abrechnung der Sozialversicherungen, je nach Situation Quellensteuer, sowie der Abschluss einer Unfallversicherung (insbesondere bei mehr als sehr geringem Pensum). Empfehlenswert ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag mit Regelung zu Stundenansatz, Arbeitszeiten, Aufgaben, Spesen, Ferien (inklusive Ferienentschädigung bei Stundenlohn) und Kündigungsfristen. Zudem sollte geklärt werden, wie Krankheit/Unfall, Ersatzregelungen und Schlüsselzugang gehandhabt werden. Viele Haushalte unterschätzen diesen Teil, obwohl gerade eine saubere Formalisierung Konflikte reduziert und für beide Seiten Sicherheit schafft.

Vergleich: Privatanstellung vs. Agenturvermittlung

Im Alltag zeigt sich der grösste Kostenunterschied oft nicht beim reinen Stundenlohn, sondern bei den enthaltenen Leistungen: Agenturen/Plattformen verrechnen häufig einen höheren Stundensatz, übernehmen dafür aber je nach Modell Teile der Administration, Versicherungen oder Ersatz bei Ausfall. Bei direkter Privatanstellung kann der Stundenansatz tiefer wirken, dafür trägt der Haushalt den administrativen Aufwand und die Verantwortung für korrekte Abgaben.

Preise, Sätze oder Kostenschätzungen in diesem Artikel basieren auf den zuletzt verfügbaren Informationen, können sich jedoch im Laufe der Zeit ändern. Vor finanziellen Entscheidungen wird eine unabhängige Recherche empfohlen.

Für eine realistische Entscheidung lohnt sich eine einfache Monatsrechnung mit zwei Szenarien: (1) direkter Lohn plus geschätzte Nebenkosten und bezahlte Ferien, (2) Agenturtarif als „All-in“-Preis. Als grobe Orientierung kann bei 2 Stunden pro Woche je nach Modell eine Spanne von rund CHF 250 bis über CHF 500 pro Monat entstehen; bei 4 Stunden pro Woche entsprechend etwa das Doppelte. Der Preisunterschied ist nur ein Teil der Abwägung: Agenturlösungen können Planungssicherheit und Ersatz bieten, während die Privatanstellung mehr Flexibilität erlaubt, aber Disziplin bei Vertrag und Abrechnung erfordert.

Am Ende ist 2026 für Schweizer Haushalte vor allem eines entscheidend: Transparenz. Wer Aufgaben, Turnus, Lohnmodell und rechtliche Pflichten früh klärt, kann Kosten besser steuern, Missverständnisse vermeiden und die Reinigung so organisieren, dass Aufwand und Ergebnis dauerhaft zusammenpassen.